女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表について
女性活躍推進法は、女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進し、男女の人権が尊重され、かつ、急速な少子高齢化の進展、国民の需要の多様化その他の社会経済情勢の変化に対応できる豊かで活力ある社会を実現することを目的とする法律です。この法律に基づき、当社も女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍できるよう「一般事業主行動計画」を策定しました。
計画期間
2022年4月1日～2026年3月31日
計画内容
（目標）
全雇用管理区分における、男女別の有給休暇取得率について、有給休暇の取得を奨励し、女性の有給休暇取得率を、年10日以上、かつ男性と同等以上とすることを目標とする。
2023年度実績
| 雇用管理区分 |
有給休暇取得率 |
有給休暇平均取得日数 |
| 正社員（男性） |
82％ |
15.1日 |
| 正社員（女性） |
90％ |
16.2日 |
| 嘱託（男性） |
101％ |
17.6日 |
| 嘱託（女性） |
- |
- |
| パート（男性） |
100％ |
11.0日 |
| パート（女性） |
111％ |
21.5日 |